Arsip Penulis: Tri Thifani Ramadita

Tentang Tri Thifani Ramadita

Consultant, APB Indonesia

Deskripsi Kerja SDM (Sumber Daya Manusia)

Sumber gambar: Faz Track

Unit atau bagian SDM di dalam suatu perusahaan bertujuan untuk melakukan pengelolaan karyawan organisasi, mulai dari memberikan keterampilan, pelatihan, dan pengembangan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan. Cakupan pekerjaan unit sumber daya manusia dari perekrutan karyawan hingga pemutusan hubungan kerja karyawan.

Lanjutkan membaca

Dipublikasi di Manajemen SDM | Tag | Tinggalkan Komentar

Deskripsi Kerja General Affairs

Sumber gambar: Kainan University

Unit atau bagian general affairs di dalam suatu perusahaan bertujuan untuk melaksanakan kegiatan pelayanan kantor, penyediaan fasilitas, dan pelayanan administrasi perkantoran sesuai ketentuan yang berlaku untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Lanjutkan membaca

Dipublikasi di Administrasi kantor | Tag | Tinggalkan Komentar

Prokrastinasi

Sumber gambar: fanpop

Menunda suatu pekerjaan terkadang menjadi pilihan kita di saat merasa masih memiliki banyak waktu tersisa untuk menyelesaikannya. Pada kajian psikologi fenomena, menunda pekerjaan disebut sebagai “prokrastinasi”. Prokrastinasi berasal dari bahasa latin, yaitu procrastinare. Pro artinya gerakan maju dan crastinus artinya milik hari esok. Prokrastinasi adalah perilaku manusia yang sering menunda-nunda baik tugas maupun pekerjaan. Hal yang terkait dengan perilaku ini adalah cara seseorang mengelola waktu dan penetapan prioritas untuk diri mereka sendiri.

Lanjutkan membaca

Dipublikasi di Pengembangan pribadi | Tag | Tinggalkan Komentar

Plagiarisme

Sumber gambar: University of Pretoria

Plagiarisme adalah tindakan mencuri hasil pemikiran orang lain yang digunakan dalam hasil karya sendiri sehingga seolah-olah tulisan/hasil karya tersebut merupakan gagasan sendiri. Seseorang dapat dikatakan plagiat ketika mereka mengambil pekerjaan, karangan, atau hasil karya orang lain dan menjadikannya seolah-olah sebagai ciptaannya sendiri, menerbitkannya dengan namanya sendiri, atau tidak memasukkan nama orang lain tersebut (penciptanya) setelah mengutip pekerjaannya.

Lanjutkan membaca

Dipublikasi di Metodologi | Tinggalkan Komentar

Kecerdasan majemuk

Sumber gambar: macphee

Teori mengenai multiple intelligence (kecerdasan majemuk) pertama kali dikemukakan oleh Howard Gardner (1983). Multiple intelligence merupakan model kecerdasan yang digolongkan dalam beberapa aspek. Gardner mengatakan bahwa setiap orang memiliki bermacam-macam kecerdasan, tetapi dengan tingkat pengembangan yang berbeda. Kecerdasan ini bukan merupakan kecenderungan tunggal (IQ) yang dibawa sejak lahir saja, melainkan kecenderungan yang dapat dikembangkan. Setiap aspek kecerdasan dapat saling mendukung dan memberi sumbangan terhadap kreativitas kompetensi. Akan tetapi, ada kalanya salah satu kompetensi dimiliki secara lebih atau dapat juga dimiliki dengan kompetensi yang minimal. Terdapat delapan aspek kecerdasan yang dicetuskan oleh Gardner, yaitu visual/spasial, verbal/linguistik, musik, kinestetis, logis/matematis, intrapersonal, interpersonal, dan naturalis.

Lanjutkan membaca

Dipublikasi di Manajemen SDM, Pengembangan pribadi | Tag , | Tinggalkan Komentar
1 dari 5123...Akhir »